Assouplissement des politiques d'embauche américaines
Les compagnies américaines font face depuis quelques années à un problème inattendu. C'est que les employeurs n’arrivent plus à trouver des candidats qui parviennent à passer les tests antidrogues souvent exigés dans le processus d’embauche du personnel. Ainsi, les politiques d'embauche américaines s'assouplissent en raison de la légalisation du cannabis, soit médical ou récréatif dans plusieurs dizaines d’États.
Ainsi, de plus en plus de compagnies retirent la marijuana de la liste des substances interdites chez leurs travailleurs. Le Maine a d’ailleurs passé une loi en ce sens. Il est interdit aux entreprises de refuser un travail ou de congédier un employé en raison de sa consommation de cannabis en dehors de son lieu de travail.
James Reidy est un avocat spécialisé dans le milieu du travail. Il affirme que dernièrement la tendance générale va vers l’abandon des tests reliés à la marijuana. C'est encore plus vrai pour les employés qui n’ont pas de fonctions délicates. Ce pourrait être le cas, par exemple, pour un conducteur de chariots élévateurs.